羅塞尼爾將在本周末的足總杯客場比賽中開啟他在切爾西的執(zhí)教生涯，對手是查爾頓。
這位41歲的新任主帥若對即將承擔(dān)的工作規(guī)模有所懷疑，周三以1-2輸給富勒姆的比賽已經(jīng)讓他清楚感受到壓力。
比賽中，切爾西遠(yuǎn)征球迷明確表達(dá)了對俱樂部所有者的不滿，高喊口號抗議清湖資本和埃格巴利。此外，針對1月17日英超主場對陣布倫特福德的比賽，也已組織了抗議活動。
在這種充滿敵意的背景下，整個BlueCo項目及羅塞尼爾——從切爾西法國姊妹俱樂部斯特拉斯堡同一崗位被聘用——都面臨更嚴(yán)格的審視。不過，與大多數(shù)新任主教練不同，他適應(yīng)新俱樂部和新環(huán)境的難度較低，不會出現(xiàn)劇烈的變化或震蕩。
The Athletic采訪了業(yè)內(nèi)多位人士，探討羅塞尼爾及切爾西如何從多俱樂部體系中獲益。
體育數(shù)據(jù)公司Twenty First Group首席情報官奧馬爾-喬杜里表示：“多俱樂部體系的核心理念之一，是通過共享知識產(chǎn)權(quán)（IP）和建立人才通道來提高運作效率。大多數(shù)多俱樂部集團都認(rèn)同這一理念，但在實踐中遠(yuǎn)比理論復(fù)雜得多。即便有紙面計劃，把人從一個環(huán)境調(diào)動到另一個環(huán)境，也往往很困難?！?/p>
他補充道：“我認(rèn)為真正做得出色的例子是紅牛集團。許多教練曾在不同紅牛俱樂部執(zhí)教，無論是一線隊還是青年隊。在這里，比賽哲學(xué)非常清晰，因此人才可以更順暢地在不同俱樂部之間流動。一旦這種哲學(xué)不再深入人心，這種優(yōu)勢就會減弱。”
在紅牛的多俱樂部模式下，球員和教練經(jīng)常在不同球隊之間調(diào)動。例如，加拿大男足現(xiàn)任主帥馬希的職業(yè)生涯，就經(jīng)歷了多次跨俱樂部流動：他先是紐約紅牛主帥，然后成為RB萊比錫助理教練，再到薩爾茨堡主帥，之后回到萊比錫執(zhí)教（期間表現(xiàn)不佳），之后又執(zhí)教利茲聯(lián)。類似地，羅澤等教練也有過類似經(jīng)歷。馬希強調(diào)：“教練的發(fā)展至關(guān)重要，因為他們是負(fù)責(zé)執(zhí)行比賽風(fēng)格的人?！?/p>
城市足球集團（CFG）也嘗試了類似做法，但效果參差不齊。集團內(nèi)多名教練曾在不同俱樂部之間流動，以基斯諾爾博為例，他曾在澳大利亞墨爾本城贏得A聯(lián)賽冠軍，但在法國特魯瓦執(zhí)教時表現(xiàn)不佳，僅贏三場比賽導(dǎo)致降級，之后又在日本橫濱水手執(zhí)教。
前墨爾本城與孟買城教練、現(xiàn)任牛津聯(lián)主帥德斯-巴金漢曾表示：“我們無法完全像曼城那樣踢球，但原則非常相似。觀眾通過電視就能看出，這是CFG球隊的比賽風(fēng)格?！?/p>
喬杜里指出，僅憑教練之前的經(jīng)歷預(yù)測其表現(xiàn)并不可靠，更好的指標(biāo)是分析其前任的成功情況，最重要的是俱樂部現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)和組織：“曼聯(lián)過去10年的例子很典型，每位新任教練簡歷都很亮眼，但結(jié)果和前任差不多。但像布倫特福德這樣的俱樂部，基思-安德魯斯作為新帥雖然簡歷一般，但因為前任托馬斯-弗蘭克做得好，他也取得了成功。這就是所謂的‘組織智能’，好的俱樂部有能力規(guī)劃繼任，實現(xiàn)長期成功?！?/p>
喬杜里指出，羅塞尼爾能否取得成功，很大程度上取決于他所進入的環(huán)境以及得到的支持力度。他以布倫特福德主帥安德魯斯為例解釋道：“俱樂部非常了解他，知道他如何溝通、領(lǐng)導(dǎo)以及安排訓(xùn)練，因此讓他擔(dān)任主帥的風(fēng)險較低。從本質(zhì)上來說，多俱樂部體系也是同樣的道理?！?/p>
Twenty First Group 投資策略顧問的喬丹-加德納也贊同這一觀點：“多俱樂部模式的目的是發(fā)揮各俱樂部之間的協(xié)同效應(yīng)，理論上比賽風(fēng)格、球員引進和理念應(yīng)該保持一致。把斯特拉斯堡的教練帶到切爾西，理論上應(yīng)該能保持連續(xù)性和一致性，而不是風(fēng)格完全不同的外來教練。”
羅塞尼爾與切爾西五人體育領(lǐng)導(dǎo)團隊中的三位熟識：他曾在布萊頓擔(dān)任球員時與保羅-溫斯坦利和薩姆-朱厄爾共事，在赫爾城擔(dān)任全職主帥時與勞倫斯-斯圖爾特共事。他曾對The Athletic表示：“在職業(yè)生涯中遇到好人就會保持聯(lián)系。他們表示非常希望我加盟，這讓我毫不猶豫地加入了切爾西?！?/p>
切爾西方面表示，多俱樂部結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢在于可以在真實比賽環(huán)境中觀察教練的表現(xiàn)和承壓能力，同時實現(xiàn)比賽風(fēng)格、數(shù)據(jù)分析及績效指標(biāo)的統(tǒng)一。羅塞尼爾在斯特拉斯堡期間，不僅建立了清晰的戰(zhàn)術(shù)體系，還提升了年輕球員的能力，這也是他獲得切爾西任命的重要原因。Zurafa Football Capital創(chuàng)始人西蒙-范-科克霍文指出：“你可以提前了解教練的性格、優(yōu)缺點，以及他處理球員和團隊的方式，這非常有利。但從斯特拉斯堡到切爾西是一次巨大跨越，英超的比賽性質(zhì)、壓力和球迷期望都與法甲不同?！?/p>
羅塞尼爾自己也表示：“切爾西是以贏球為核心的俱樂部，球迷應(yīng)為俱樂部的歷史感到自豪。我也希望帶來精彩比賽，但在這個層面上，比賽的最終目標(biāo)就是勝利。”
法國頂級聯(lián)賽一位不愿透露姓名的高管認(rèn)為，切爾西聘請羅塞尼爾是一個“有風(fēng)險的選擇”。他表示：“好處是俱樂部對他非常了解，但在大俱樂部，必須迅速取得成績，否則管理層就必須在球迷面前給予強力支持。同時，這也會給斯特拉斯堡帶來不穩(wěn)定因素?！?/p>
他還指出：“斯特拉斯堡本賽季狀態(tài)不佳，上賽季雖然超額完成預(yù)期，但本賽季開局表現(xiàn)不錯后，最近一個月卻不理想，夏天又投入了大量資金。切爾西并不是聘請了一位當(dāng)前狀態(tài)特別出色的教練，因此存在風(fēng)險?！?/p>
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