如果拉特克利夫的領(lǐng)導(dǎo)團隊要帶回索爾斯克亞、卡里克或范尼斯特魯伊——他們都在競爭臨時主帥一職，而且都有過類似經(jīng)歷——那么他們憑什么聲稱自己與收購少數(shù)股權(quán)之前那個備受詬病的曼聯(lián)管理層有任何不同？
這看起來像是在試圖表明他們“懂曼聯(lián)的身份”，但恰恰凸顯了他們根本不懂一家現(xiàn)代足球俱樂部要想成功需要什么。
當(dāng)杰米-雷德克納普在節(jié)目中主張曼聯(lián)“現(xiàn)在就去”從伯恩茅斯挖來安多尼-伊勞拉時，天空體育的同事蒂姆-舍伍德調(diào)侃地問，伯恩茅斯是不是應(yīng)該請索爾斯克亞來接替他。
“絕對不行，”雷德克納普回答，“英超其他俱樂部也不會要他。我們都喜歡奧萊，每個人都喜歡他。但如果他真那么……（厲害）……那他離開曼聯(lián)后為什么在英超找不到工作？”
往好了說，弗萊徹作為“臨時的臨時主帥”，以及索爾斯克亞或卡里克可能成為“正式的臨時主帥”，可以被辯護為一種合乎邏輯的短期解決方案。
但這一切都表明，解雇阿莫林是沒有計劃的，盡管拉特克利夫在10月份接受《泰晤士報》商業(yè)播客采訪時還說，這位葡萄牙人“需要用三年時間證明自己是一位偉大的教練”。當(dāng)被問及這是否意味著他會得到三年時間時，他回答：“是的?！?/p>
拉特克利夫還提到了阿森納，指出阿爾特塔“頭幾年過得很糟糕”，但阿森納支持了他，而曼聯(lián)放棄了阿莫林。
至少阿莫林是“按自己的方式”離開的，作為一名“主教練（manager）”而不是“主帥（head coach）”——弗格森會接受更少的權(quán)力嗎？——他帶隊排在第六位，正走在沖擊歐冠資格的軌道上。他們也有傷病問題，還有球員參加非洲杯。
這并不是說曼聯(lián)應(yīng)該無條件支持他。但如果你在賽季還剩18場聯(lián)賽的時候這么早就做出這個決定，一個顯而易見的問題是：為什么你至少不任命一個比以下幾位更能保證強勢收尾的人呢？——一個執(zhí)教經(jīng)驗僅限于曼聯(lián)U18的教練（弗萊徹），一個在歐協(xié)聯(lián)輸給拉特克利夫旗下另一支球隊洛桑后被貝西克塔斯解雇的人（索爾斯克亞），一個在英冠米德爾斯堡贏得贊譽但三個賽季只進過一次前六的人（卡里克），以及一個上賽季助推萊斯特城降級的人（范尼斯特魯伊）。
他們真的比阿莫林更靠譜嗎？
2024年，羅伯托-德澤爾比在布萊頓也有過自己的新聞發(fā)布會時刻，其挑釁程度即便不比阿莫林或恩佐-馬雷斯卡最近的言論更甚，也不相上下。他質(zhì)疑老板的雄心，想知道“托尼計劃”——指老板托尼-布魯姆——因為“如果我感到不舒服，沒有正確的動力，我就不能再留在這里了”。
那是在3月份。布萊頓當(dāng)時就解雇他了嗎？他們讓亞當(dāng)-拉拉納當(dāng)臨時教練了嗎？沒有。他們留任德澤爾比直到賽季結(jié)束，然后才采取行動。
切爾西任命利亞姆-羅塞尼爾至少在他屬于BlueCo網(wǎng)絡(luò)體系這一點上是可以理解的，這就引出了一個問題：為什么拉特克利夫自己的多俱樂部體系不能為曼聯(lián)提供一個更廣泛的人才網(wǎng)絡(luò)？
例如，尼斯已經(jīng)解雇了弗蘭克-海瑟，你當(dāng)然可以對引進他提出質(zhì)疑，嘲笑他的履歷。但海斯確實帶領(lǐng)朗斯20年來首次殺入歐冠，2023年以一分之差落后于巴黎圣日耳曼獲得亞軍，而且確實——隨便舉一場比賽——曾率隊2-1擊敗過阿爾特塔的阿森納。
這些成就真的比伊勞拉在巴列卡諾、奧利弗-格拉斯納在沃爾夫斯堡和法蘭克福、或者雷吉斯-勒布里在洛里昂的成就遜色嗎？
“他不是曼聯(lián)主帥的料”是一句老生常談，但如今誰又真的“像曼聯(lián)主帥”呢？
比如，曼聯(lián)能不能先請埃丁-泰爾齊奇或蒂亞戈-莫塔執(zhí)教到賽季結(jié)束，然后在6月份再評估？
你可以對這些候選人是否適合曼聯(lián)有自己的看法。關(guān)鍵在于，選項是存在的。
況且，等到史上規(guī)模最大、因此也最長的一屆世界杯結(jié)束后再等某人有空，而那時季前賽會更短，這真的有利嗎？
在經(jīng)歷了留任滕哈格、聘請丹-阿什沃思和阿莫林之后，曼聯(lián)還能被信任屆時做出正確的任命嗎？
正如我的同事邁克爾-考克斯所主張的那樣，2026年真的缺乏可供英超俱樂部爭奪的頂級主教練嗎？還是說，英格蘭俱樂部對自己想要的人變得非?！俺绦蚧?，也許過于狹隘——他們想要的是一個“主帥（coach）”，而不是“主教練（manager）”：一個負(fù)責(zé)讓球員準(zhǔn)備比賽，同時也安守本分的人。
俱樂部必須是第一位的。例如，引援不能完全由教練說了算，否則你得到的就會是滕哈格在老特拉福德那樣的球隊：阿賈克斯重聚，一支被期望在英超競爭的荷甲球隊。
不過，肯定需要一些妥協(xié)。要承認(rèn)，一位頂級主教練會像挑戰(zhàn)和激勵球員一樣，去挑戰(zhàn)和激勵他的雇主，尤其是當(dāng)他是唯一要面對媒體、為上級做出的決定回答問題的人時。
與此同時，在曼聯(lián)，這個宿命循環(huán)還在一圈又一圈地轉(zhuǎn)動。
阿爾伯特-愛因斯坦是怎么定義“瘋狂”的來著？
不就是一遍又一遍地做同樣的事情，卻期待不同的結(jié)果嗎？
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