以下是TA的分析

歷史表明,在皇家馬德里擔任主教練,即便只輸一場比賽,也可能面臨下課的風險。

當哈維-阿隆索去年重返伯納烏時,球隊士氣高漲。他的開局戰(zhàn)績幾乎完美——接手球隊后的前20場各項賽事中僅輸掉三場。到去年11月,皇馬在西甲積分榜上領先五分。

然而,這位44歲的教練在1月12日離任。原因是上周日在吉達進行的西班牙超級杯決賽中,皇馬以2-3不敵巴塞羅那,由皇馬預備隊主教練、阿隆索的前隊友阿韋洛亞接任一線隊主教練。

盡管在聯賽中僅落后衛(wèi)冕冠軍巴薩四分,并且在歐冠中也處于有利晉級位置,阿隆索的離任還是在長期關于其去留的猜測后發(fā)生。更衣室內部存在分歧,場上也出現了困難。

阿隆索在工作方式上非常嚴謹,這種注重細節(jié)、系統(tǒng)化的風格,曾幫助他在德國勒沃庫森執(zhí)教時奪得2023-24賽季德甲冠軍且保持不敗。

事實上,自去年夏天接手皇馬以來,阿隆索的處境一直十分艱難。他以“項目經理”聞名,試圖將自己的理念灌輸給年輕球員,但在馬德里,成績永遠是第一位的。即便有充足時間,也很難讓他的理念完全落地,而球員和俱樂部高層的不滿最終成為壓垮他的關鍵因素。

自抵達伯納烏起,阿隆索就開始“空中”構建自己的戰(zhàn)術計劃——在去年夏天美國舉辦的新世俱杯期間,他需要為自己的理念打下基礎。由于缺乏真正的季前賽,他只能通過正式比賽來試驗陣型、戰(zhàn)術和球員,這也是唯一現實的選擇。球隊受傷病影響嚴重,尤其是后防線:呂迪格、米利唐、卡瓦哈爾、大阿拉巴、赫伊森、門迪以及亞歷山大-阿諾德先后缺陣。

阿隆索在西甲幾乎沒有固定首發(fā)陣容,本賽季平均每場比賽首發(fā)陣容都有3.1處調整。The Athletic的陣容穩(wěn)定性數據顯示,從首發(fā)和替補出場時間來看,皇馬是西甲一致性最差的球隊之一。

這種陣容不穩(wěn)定有時會在場上顯現。阿隆索嘗試多種陣型,力求讓關鍵球員在最佳位置發(fā)揮,同時保持控球和無球時的體系運作。在組織進攻時,皇馬常采用臨時三中衛(wèi),以便傳球和推進——尤其是在赫伊森和亞歷山大-阿諾德缺陣時,他們的傳球能力無人可替。

中后衛(wèi)會拉開站位,中場球員楚阿梅尼會回撤加入后防線,形成3-2-5或3-3-3陣型,這與阿隆索在勒沃庫森奪冠時期的布置類似。比賽中也存在變體,例如對阿拉維斯時,姆巴佩和羅德里戈會內切擔任臨時10號位置,但整體戰(zhàn)術結構保持一致。

本賽季,皇馬的組織進攻體現出較強流動性,能夠針對不同對手提出變化的戰(zhàn)術應對。例如,對畢爾巴鄂競技使用3-5-2陣型,對皇家貝蒂斯則采用3-4-3陣型。

居萊爾的角色也是一大變化,他從右邊鋒轉型為掌控節(jié)奏的中場。雖然他的技術和創(chuàng)造力足以破解對手高壓,但位置意識不足仍帶來一定風險?;蜀R中場球員普遍有前插或外切傾向,這可能導致中路空間被對手利用。

盡管居萊爾在阿隆索體系下有所發(fā)揮,但包括貝林厄姆、維尼修斯和巴爾韋德在內的關鍵球員并未被完全激發(fā)。兩端球星的亮眼表現有時能拯救比賽,但整體攻擊體系仍缺乏完全協調性。

姆巴佩與維尼修斯作為搭檔時的表現更為連貫,但偏重左路的進攻暴露出攻擊端的不平衡。右路輪換的馬斯坦托諾、羅德里戈、卜拉欣和巴爾韋德未能提供同等威脅,阿隆索未能解決這一問題。

擁有姆巴佩這樣的世界級球員時,進攻偏向單邊或許可以理解。他在18場聯賽中打入18球,占皇馬總進球的42%。

然而,個人能力突出也帶來隱患:如果進球過于依賴單一球員,整體進攻平衡就會受到影響,從而更容易被對手針對。

皇馬的無球防守問題也十分明顯。阿隆索曾強調:“全隊都必須參與防守,全員一起壓迫?!辟惣局?,皇馬在前場奪回球權方面有所提升,每90分鐘在前場贏得球權5.4次,僅次于畢爾巴鄂競技,上賽季為3.8次。比賽中也能體現“人盯人壓迫”能力,但隨著賽季推進,強度下降,舊有的不良習慣逐漸顯現。

例如12月14日對阿拉維斯的比賽,中場球員拿球時無人逼搶,可輕松送出長傳,阿拉維斯便利用簡單傳球破門。

前鋒貢薩洛-加西亞展現了無球拼搶的活力,但出場時間有限,難以形成穩(wěn)定模式。維尼修斯和姆巴佩有時會站位靠前,等待皇馬搶回球權后發(fā)動快速反擊,但前場壓迫不足會削弱整體防守,需要隊友去彌補空檔,而這些空檔往往難以填補。

阿隆索試圖改善皇馬無球時整體表現松散的問題,雖然個人能力有時能救場,但整體缺乏緊湊性仍是關鍵問題。本賽季皇馬偶爾表現脆弱,這也是阿隆索在賽季初急于解決的負面趨勢??v觀整個賽季,阿隆索的戰(zhàn)術體系已顯現一定成效,例如在預計進球差值(xG差值)上,皇馬每場比賽創(chuàng)造的機會比失球多1個,為西甲最高水平。如果這種表現能持續(xù)整個賽季,理論上可能帶來獎杯,但阿隆索已無法驗證這一可能性。

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